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【博奥奖入围案例三】移动学习促进企业文化发展

 

项目名称:移动学习促进企业文化发展——金陵石化青工岗位学习实践与探索

入围奖项类别:学习技术应用奖

入围奖项名称:最佳学习文化促进奖

申请单位:中国石化集团金陵石油化工有限责任公司教育培训中心

企业背景:中国石化集团金陵石化有限公司与中国石化股份有限公司金陵分公司合称为金陵石化,组建于1982年,主要从事石油炼制及石化产品的加工生产和销售,是我国最大的清洁汽油、航煤生产企业,也是亚洲最大的洗涤剂原料生产基地,同时还是我国第三大原油加工基地。金陵石化成立32年来累计生产成品油1.38亿吨,实现销售收入8486亿元,上缴利税1200多亿元,为石化产业和经济社会发展作出了积极贡献。

项目背景:项目组从组织、岗位、个人三个层次,通过访谈、问卷两种形式进行了调研,并进行需求分析。需求分析结果表明,技能岗位入职2-5年的青年员工能力缺口是实际操作能力,尤其是单体设备操作能力和应急能力。

金陵石化围绕岗位技能培训,设计实施了《新员工技能提升培训》移动学习项目,组成了以公司人力资源部门、教培中心、技师联谊会、基层单位领导和班组长等人员构成的项目组。针对青工学习特点,利用移动学习新技术,构建了社区化学习环境、设计了游戏化学习内容,组织各类丰富多彩学习活动,达到岗位学习能力提升,促进企业文化发展的目的。

因此,项目组确定以“新员工技能提升培训”为移动学习试点项目,以点带面,在公司岗位技能培训中推广移动学习的应用。按照移动学习移动化、碎片化、社会化、游戏化特点,项目设计了四个系列学习竞赛,通过两类课件、三个平台、五种活动方式进行培训实施。提升技能人员的技能和综合素质,并挖掘技能人员的潜力,激发其刻苦钻研技术、努力提高技能水平的热情和团队协作能力,从而营造良好的企业文化氛围。项目设计起点高,经过准备、实施、升华、推广,已取得初步成效。


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