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【博奥奖入围案例一】加油站操作员职业技能鉴定初级工移动学习

 

2014年的博奥奖可谓是百花齐放,小编的小伙伴们收案例收到手软,看案例看到两眼放光。本着有肉大家一起吃的原则,小伙伴们一拍即合,决定让小编每天在微信上宣布一条入围案例,在CEFE大会之前先给大家上道开胃小菜。

什么?你问具体内容?

等我们1020-21日大会上宣布获奖名单后再说吧!(ps:这些邪恶的念头都是小伙伴们说的,和小编木有关系!)

不过小编要在此不点名的批评一下,那些选择项目不公布的骚年们不要太傲娇啊!(如果改变主意,可以联系小编哦!)

小伙伴们准备好了吗?一大波案例即将来袭 ~~~

学习技术应用奖

项目名称:加油站操作员职业技能鉴定初级工移动学习项目

入围奖项类别:学习技术应用奖

入围奖项名称:最佳移动学习应用奖

申请单位:中国石化销售江西培训基地

企业背景:

江西石油分公司是中国石油化工股份有限公司下属的全资分公司,公司前身为江西省石油总公司,成立于1950年10月,是江西省专营成品油的国有大型企业。1998年10月,江西省石油总公司成建制划转中国石油化工集团公司。

截止2013年年底,江西石油共有加油站1421座、油库17座。现有员工人数9828人,其中经营管理、技能操作人员分别为1780人、8048人。

项目背景:

技能人才是推动企业技术创新和研究成果转化的重要力量。随着中国石化深化改革,油品销售企业对专业化技能人才的素质要求越来越高、需求越来越大。在销售企业一线加油站中,不少员工需要获得相应的技能等级,并及时更新相关技能知识。为打通员工职业技能晋级通道,规划员工职业成长道路,扩大一线加油站操作人员技能鉴定覆盖率,提高从业人员质量,江西石油采用移动学习方式开发加油站操作员职业技能鉴定初级工培训项目,并组建专门项目组负责该项目。目的是让学员可以在任何时间、任何地点都可以学习、交流,摆脱时空束缚,为企业节约培训资源。项目组以“中国石化移动学习APP”作为移动学习平台开展相关知识的学习,以微信作为学习辅助工具,交流、分享,同时安排实操训练及答疑。通过培训,合格的学员可以取得相应等级证书。

江西石油加油站操作员职业技能鉴定移动学习项目,设计以学员为中心,紧紧围绕平台、活动、团队和机制进行设计,将整个实施分为训前、训中和训后3个阶段。平台方面,除应用中国石化远程培训系统和移动学习APP外,还借助微信作为交流平台,为学员搭建一个社会化学习环境;活动设计与实施方面,在不同阶段设计了丰富的学习活动,鼓励学员参与,激发学员兴趣,促进学员完成知识建构;团队方面,由业务、技术、培训等不同角色人员共同参与,实现对学员学习的引导和支持;机制方面,引入积分制,激发和维持学员学习动机,实现对学员学习过程评价,实现培训成果转化。

江西石油加油站操作员职业技能鉴定移动学习项目的开展,对中国石化销售企业解决工学矛盾、更新培训模式、提升培训质量、节约企业成本、促进培训与工作升级有非常重要的意义。也为其他培训项目的组织与实施提供了借鉴与支持,形成了以点带面,共同进步的局面。

 

想不想了解更多具体内容呢?敬请关注10月“中国在线学习大会”博奥奖颁奖活动!

不要眼热,如果您也想报名,那么继续往下看吧!

 

 博奥奖

申报项目要求申报的项目为2012年1月以后实施的项目
项目征集时间2014年1月1日至10月1日
项目初审时间项目申报后的一周之内完成初审,并及时告之初审结果
项目颁奖时间2014年10月CEFE大会

博奥奖简介”由在线教育资讯网(www.online-edu.org)发起,面向企业进行公开征集。最终奖项将通过初评、终评两个环节的综合评选,在申报的项目中产生。在线教育资讯邀请从事企业教育培训多年的专家、学者以及e-Learning应用领域的资深专家担任评委,对入围企业及参选案例进行细致客观的评审。最终获奖结果将于每年一届的“中国在线学习大会(CEFE)”上揭晓并对获奖企业/项目进行颁奖。

报名请猛戳

http://www.online-edu.org/mbaj



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