【案例】中租迪和导入企业学习网提高留任率

　　中租迪和人力资源部经理黎彩彤表示，2006年导入育碁的企业学习网，1年内省下约300万元的人员差旅费用，新人留任率更因此提高16%，有效解决人才荒问题，助于提升企业的整体竞争力。

　　占有41%租赁市场占有率的中租迪和公司快速成长，核心人力的养成刻不容缓，2006年引进数字学习制，积极推动「π型人养成计划」。中租迪和人力资源部经理黎彩彤解释，π的形状就像人的两条腿，在此引申为拥有双专长的意思，亦即透过中租的「双审双专业养成计划」，可以培育企业新人成为具备「业务推广」与「审查风险管理」双专长的π型人。

　　黎彩彤说，为了解决讲师各自制作教材，新人受训内容不一致、企业内部一年才举办2次大型专业训练、辅导员平均一年带3至4名新人之余，还需执行个人业务、且企业专业知识复杂难养成。因此，导入企业学习网是有必要的，预期e化课程可以使内容一致性，新人1周内即可上课受训，辅导员减少知识性教导，可以更重身教，最重要是知识可保存及可以重复学习，缩短养成时间。

　　针对导入企业学习网最大成效，黎彩彤说，原本预期1周内即可上课，现在只要报到当天即可上课；e化课程可以使内容一致性，专业知识得以储存，学员针对不懂之处可以重复阅读。同时，40%的课程e化，可以减少知识性教导，辅导员更重身教，并且节省300万的差旅费用，同时受过「π型人养成计划」的新人，留任率可提高16%，因此节省250万招募训练费，企业可以更注重外部发展策略。