近日，中国电信正式推出了在线培训平台。其网站（http://www.ct-edu.com.cn/trial/）也正式开通，全国运营中心设在上海。
培训一直被众多企业视为提高员工整体素质的一种手段。然而传统培训存在成本高，时间长，无法准确分析、寻找和判断组织所需的培训内容和方式，无法针对员工的个性化需求开展恰当的培训，难以评估培训是否达到预期的效果等问题。而一些机构独立实施的在线培训往往在规模、技术、资源等方面受到限制，使得这种新型培训方式很少能达到企业级别的应用，更无法在不同企业间实现共享平台。
据介绍，“在线培训”是依托宽带互联网和CN2，利用中国电信培训平台和丰富的培训课件，为满足政府、企事业单位的内外部培训需求，而提供包括资源出租、培训流程外包、增值服务等整体解决方案。它覆盖的培训群体范围较广，最新培训内容传播较快，明显节约差旅费和时间成本等特征。而中国电信凭借其网络优势，利用信息和通信技术，突破传统授课时间和空间的限制推出的在线培训平台，是在互联网上建立一个虚拟的学习课堂，能够有效控制成本，提高培训管理效率，优化评估效果，最终提升企业的核心竞争力。该平台具有虚拟教室、在线直播、在线点播和学习管理等功能，能够满足企业双向互动的培训需求。
目前，中国电信的“在线培训”已成功应用于一些大型企业和政府机关。近日，中国电信还将与某高端的英语培训机构联手，以提升其在线项目的服务能力。（完）
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最新评论
删除 引用 Guest (2008-10-01 18:23:44, 评分: 0 )
我是学校的一名经营者，只是路过，给你一点我的看法罢了。
删除 引用 Guest (2008-8-09 22:23:24, 评分: 0 )
我原是山东省泰安市的一位乡镇教师,五年前由于工资低,工作环境差,也是响应了江总书记倡导的创建学习型社会的号召,我通过业余时间的学习,考上了一所师范大学的研究生。
从此工资一直被乡镇教办领导扣留。由于我已成家,孩子已上小学，妻子没有工作,艰难的开始了读研生涯,等到以优异的成绩研究生毕业时,找工作四处碰壁,无乃之下又回到原单位,那些乡村教育部门领导,高傲的扳着脸,答应我可以去一所最偏远的乡村小学任教,我就去了。上班三个月了,他们硬是没发给我一分钱的工资,当我询问他们时,他们说商量商量再说。 我恳求说先给点生活费好吗? 一位主任问:想要多少?我回答说：先给一百二百都可以。那位主任洋洋得意地说商量商量吧! 又一个月过去了,我还是没有得到一分钱的生活费。
就这样,我离开了那儿,到了几千里之外的一座边疆城市的一所学院当代课教师,每月只有一千三百元的收入。那儿物价,房价都很高,没有编制,成了打工者,更不可思意的是,我山东的原单位教师工资都已长到了两千,那些领导仍拿着按我的编制下发的工资吃喝玩乐!
在乡镇里几乎都是家族势力所控制.在工作上尽管塌实肯干,最终被排挤在边远乡村任教.江泽民在台上时曾经多次讲创立学习型社会,加上当时有学历很受重视,我才走上了考研之路，可等我知识水平高了，学位也有了的时候，却变的分文不指。等我当不成乡村教师时，温家宝总理又开始给乡村教师翻倍的增加工资！
中国新闻联播总是讲:尊重知识,尊重人才,但我怎么也能不明白,命运为何同我开这样的玩笑? 我落到今天这个地步究竟是什么原因?我对不起我的老婆孩子，对不起养育我的父母亲！我深深的向他们表达我的敬意！
敬请有兴趣的人事同我共同探讨!
作者 ： 郭怀民 内蒙古包头师范学院数学院代课教师
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