北电的学习与发展

职业对您意味着什么？工作是谋生的方式还是职业的组成部分？您想遵循别人为您规划好的职业轨道，还是自己规划自己的职业轨道……或者甚至完全脱离职业轨道？

Jasmin 和 Derek 在世界科技博览会上向同行展示北电的创新技术

北电坚持向员工提供他们需要的支持和机会，帮助他们开辟自己的职业道路。众所周知，每个人对于“职业”的含义都有不同的理解。因此，我们为员工提供各种不同的职业管理资源，如评估手段、个人素材和政策指导来帮助他们铺设个人职业道路。

北电为员工提供了大量的教育与培训计划，以满足公司特定业务的需求，并确保各级员工都具备高效地完成本职工作的技能。

北电提供的培训包括：

• 职业规划 —— 按业务需求提供的一系列职业发展模块，以北电员工中的特定人群为发展目标。
• 职能培训 —— 特定业务部门（如人力资源和信息服务）的员工培训。
• 领导能力培养 —— 北电通过特定形式的计划密切关注员工领导才能的培养，如精英培训（促进高潜力员工发展的计划）、职业规划和自选课程。
• 生产培训与认证 —— 向员工和客户提供获得所有生产培训、认证与技术文档的渠道。
• 北电大学 —— 有助于员工查找所有最近的销售培训计划和材料以了解市场动态的在线资源。
• 按需专业培训 —— 北电为员工提供了一套培训和发展计划以培养员工的特定技能，如领导才能、技术能力以及对销售与业务的敏锐性。

持续地学习与发展，包括担任更具挑战性和责任更为重大的角色乃至走出既定的领域并培养新的技能。通过职业推广会（北电的内部在线职业板块），员工可以了解公司在全球各地推出的工作机会。即使员工并不想离开当前的职位，浏览职业推广会的信息还是能够为员工的持续发展提供思路。

员工也可以运用北电持续的绩效管理方法，在考虑自身技能、动机和兴趣范围的前提下，与经理们一起确定他们自己特定的发展需要。脑海中有了这些需求后，员工就可以制订他们自己的行动／发展计划（由定制的特定课程和学习计划组成），以帮助他们在当前工作岗位上作出最大贡献，管理自己的职业，并增加简历的含金量。

北电首席技术官与研发团队共享信息。

北电是一个提供持续性非正式学习机会的学习型组织。我们的员工每天都有机会向业内最优秀的人学习——相互学习！在北电，您经常会看到几个或多个员工聚集在一起分享知识的场景。小型会议经常以“午餐培训”的形式召开，“午餐培训”是员工熟知的一个短语。如果听众人数较多，还可安排讲座。

世界科技博览会是员工分享信息和相互学习的一个重要示例。对于我们的研发队伍来说，世界科技博览会是一次全球盛会。各个团队以类似于科学展览的形式展示他们正在开发的技术。博览会欢迎并鼓励所有的员工造访各个展位、提问并了解北电内部其他小组正在进行的技术开发工作。博览会还会有全天候的操作示范，员工可以现场观看或者通过网络转播观看。