野外拓展效果如何？

Jac Fitz-enz博士在如何衡量人力资源管理一书中特别提到了野外拓展训练的效果问题，他认为野外拓展训练中所处的环境与公司中的工作环境完全不同，“情景”被Jac Fitz-enz博士称为“动态体系”，当员工兴致勃勃参加拓展训练回来后，有进入一套完全不同的动态体系中。他们不再是玩游戏，而是要应付各种实实在在的业务。他们的生计，包括薪水、晋升、职位和职业等，每天都处在危险的边缘，当决策点是围绕着这样一系列因素时，将在野外学习到的一些知识转化到办公室的环境中是极其困难的。