【干货】| 如何提高微课学习?3个关键点和4个经典场景

 

之前小编也为大家推荐了不少关于微课的经典干货文章,所谓微课学习,就是通过对学习内容或者学习时间进行分割,使学员对学习内容进行碎片化的学习,这样的学习方式也称为碎片化学习。但是很多企业的微课学习效果并不是很理想。

 

今天,小编再为大家分享一篇关于微课的内容,主要为了交给大家微课学习的3个关键点和4个典型场景!

 

 

 

 

 

提高微课学习的3个关键点
 
 

典型场景1:新员工培训

我曾经在不同的企业,不止一次地问过来到企业的新员工,他们最大的担心和困惑是什么?几乎无一例外都告诉我是缺乏对企业对所在行业的了解。


而现在是人才快速流动的时期,很多职场人士都进入了其不熟悉的企业去工作,企业又要求其必须快速胜任工作,很多企业的员工入职半年了甚至都没有参加公司新员工培训,而微课的本身特性恰好可以做到快速培训新员工。

 

 

典型场景2:制度(流程)培训

最近我所在的企业领导就特别头痛一件事情,那就是公司目前处在快速发展时期,很多新出的制度、流程并不为公司知晓,公司又没有那么大精力抽出专门的时间进行这方面的培训。那怎么办呢?于是我就和我们公司领导善良了一个对策,组建了一个公司制度、流程可见开发小组,不到一个月的时间,将公司大大小小近100分制度都开发成了视频微课,尽量配上声音和动画,然后放到公司学习网站上去,让大家随时随地去点击、学习,谁不知道哪方面制度的,自己看去吧,看完还必须回答该制度课程的关键问题,以验证学习效果,这样的学习是不是更有效呢?

 

 

典型场景3:基层员工培训

大部分企业来说,公司大部分培训资源都用在了中高层以及研发、销售等重点岗位上,基层员工在组织中的培训资源不多。

有的企业于是开设了一些内部公开课,以便于给基层员工很多学习的内容,但是因为培训内容没有针对性,学习内容与工作之间没有关系,基层员工参与的积极性并不高。这个时候,微课就派上了用场。我们可以把基于这个岗位的可验证的知识点和一些可操作的技能用微课的形式展现出来,让大家可以随时去学习。

 

 

典型场景4:销售(项目)人员培训

企业给销售(项目)人员做培训最大的难点是,这类人员因工作性质的原因,常年在外出差或在工作一线上,几乎抽不开时间来参加培训,参训率普遍不高。


但是公司销售、项目人员的培训又是我们最应该培训的人群之一,我们要做的,就是需要将视频微课放到公司的学习网站上去,用移动终端随时查询,成为外出人员的移动知识库,或者说移动工具书。在工作中遇到问题的时候,马上微课库里面去查找,直接找出解决方案。

 

除此之外,微课学习还适合企业文化宣贯、生产人员的培训,大家都可以去试一试。

 

文章来源:培训经理  版权归属原作者

 

 

 

在互联网时代,需要我们具有互联网思维,时刻想到我们的客户是谁?我们的客户通常是具有高知识体系的成年人,他们对自身定位足够清晰,目标感足够准确,那我们在制作微课时候,只要把握让大家能够简单、快速了解所需了解的信息,拿来能用,学了就会的基本原则就对了。

 

下面,小编再为大家推荐几篇关于微课的经典干货吧:

【干货】| 用Ted的技巧来一场体验感十足的微课设计!

【干货】| 轻松玩转碎片化时代的学习工具——微课!

【干货】| 移动学习,你需要这样的工具:微信+微课!

【干货】 | 就是想要教你快速、高效的制作微课视频

微课怎么做才有趣?5部电影告诉你

 

更多行业精彩干货及视频,尽在:www.online-edu.org


上一条<<  7月7日,新闻早知道~ 下一条>>  直播培训师必备大招——微信群直播
其他资讯